+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Работа на месте декретного отпуска


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
>> ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ <<


Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утв. Приказом Минздравсоцразвития России от Что касается отпуска по уходу за ребенком, то основная работница может в него и не уходить. О том, как определить последний день работы временного работника в случае выхода из отпуска основной работницы, нам разъяснили в Роструде. Работодатель должен быть готов выдать трудовую книжку и произвести окончательный расчет в любом случае. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Работа после декретного отпуска

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения бытовых вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь по ссылке ниже. Это быстро и бесплатно!

ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
>> ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ <<

Содержание:

Работа на декретном месте увольнение

Труд женщин в период беременности и ухода за детьми регулирует гл. В состав социальных гарантий, предоставляемых женщине в период беременности и после родов, включается декретный отпуск. В этот период она на законном основании освобождается от трудовых обязанностей при одновременном сохранении среднего заработка.

В этой статье мы расскажем, допускается ли работа во время декретного отпуска, и каким образом будет оформляться прием на работу на время декретного отпуска. Временное прекращение трудовых функций по причине предстоящих родов может быть оформлено уже на 30 неделе беременности. Для этого необходимо состоять на учете в специализированном лечебном учреждении — женской консультации, в котором будет выдан листок нетрудоспособности.

Для получения больничного листа необходима справка с работы для декрета, а если женщина не состоит в трудовых отношениях — аналогичный документ из органа занятости населения. По заявлению беременной сотрудницы и на основании заключения медика ей могут снизить норму выработки до 40 процентов от обычной ч. При этом средний заработок сотрудницы сохраняется.

Декретная выплата носит компенсационный характер и служит заменой денежному вознаграждению, выплачиваемому при нормальных условиях работы. Одновременное начисление зарплаты и декретной компенсации не допускается. Однако есть исключения. Так, согласно п. Официальное трудоустройство в период декретного отпуска возможно только с согласия женщины. За время работы она будет получать зарплату по условиям трудового соглашения, а сумма декретного возмещения будет пропорционально уменьшена.

Принудительный вызов на работу женщины, которая на законном основании ушла в отпуск по беременности и родам, не допускается ни при каких обстоятельствах ч. Добровольное решение о продолжении трудовых отношений или досрочном выходе на работу принимается сотрудницей самостоятельно. При стандартных обстоятельствах работать можно на полный или неполный рабочий день, эти условия руководство и сотрудник определяют самостоятельно.

При декретном отпуске подразумевается полное освобождение от трудовых функций. Следовательно, работа в декрете на неполный рабочий день может быть оформлена только в случае, если за дни фактических трудовых отношений не будет рассчитано пособие. Работа во время декрета на условиях неполного рабочего дня подразумевает, что за этот период из зарплаты удерживаются страховые взносы. Поскольку декретный отпуск признается специальным видов страхового случая, работа в этот период будет противоречить принципам социального страхования.

Если женщину приняли на работу на неполный рабочий день, соответствующие сведения будут направлены в пенсионный фонд и фонд социального страхования, что автоматически повлечет прекращение начислений по больничному листу. Можно ли в декрете выйти на работу при условии, что сотруднице будет выплачиваться зарплата исходя из половины тарифной ставки или должностного оклада?

В этом случае действует аналогичное правило — любой факт официального трудоустройства повлечет перерасчет декретной компенсации.

К таким случаям относится выход на полставки, работа по совместительству, временное трудоустройство на другом предприятии. Выявление таких фактов происходит при сдаче работодателем отчетных форм. Нарушение правил выплаты зарплаты и декретного пособия повлечет нарушение законодательных норм, переплата будет удержана с работницы. При этом работодатель может быть привлечен к ответственности в виде штрафа за нарушение порядка расчета и выплаты декретных сумм.

Можно ли устроиться на работу в декрете, если женщина приняла такое решение? Закон не содержит ограничений для реализации этого права, а сторонам предстоит соблюсти следующие формальности:. Если беременная женщина принята на работу на время декретного отпуска, на нее в полной мере распространяются все льготы и преимущества, регламентированные ТК РФ. Существует ли легальная возможность одновременно получать денежное вознаграждение за работу и сохранить декретное пособие?

Это возможно, если женщина будет принята в организацию по гражданско-правовому договору. Поскольку указанная форма не влечет уплату страховых взносов с заработной платы, законодатель запрещает заключать гражданские договоры для прикрытия фактических трудовых отношений. По этой причине при составлении гражданско-правового соглашения с декретницей нужно учитывать следующие нюансы:. При заключении гражданско-правового договора декретный отпуск не прерывается.

Следовательно, выплаты декретного характера не подлежат перерасчету в меньшую сторону или принудительному удержанию. Сведения о заключенных гражданских договорах не направляются в пенсионный фонд или фонд соцстраха, а выявить факт нарушений могут только должностные лица налоговой или государственной трудовой инспекции.

Если в ходе проверки будет установлено, что гражданско-правовым договором фактически прикрывались трудовые отношения, работодатель будет привлечен к ответственности, а переплата будет взыскана с женщины. Я в декретном отпуске ребёнку 1г. Меня попросили выйти на работу на 3 дня на полставки. Не получится ли так, что отработав 3 дня ведь нужно будет писать заявление об увольнении вот и сохранится ли моё рабочее место?

И продолжится ли мой Скажите пожалуйста до декрета работала официально в магазине на кассе. Но хочу выйти на работу на пол ставки,при сохранении декретного отпуска,т. Обратилась с этим вопросом к директору магазина,сказали,что могу Я хочу выйти досрочно на работу и сохранить пособие до 1. Работодатель мне предлагает ставку 0.

Объясняет это тем, что ФСС не оплачивает, а работодатель берет расходы по Добрый день! У меня такая ситуация, 31 мая у меня заканчивается отпуск по уходу за ребёнком в возрасте 3-х лет, и я попыталась выяснить, на какое же место меня хотят вернуть. Я числюсь Менеджером, помимо меня ещё 2 человека с такой же должностью, Добрый день. Сотрудница учитель ушла в декрет. В связи с финансовыми проблемами во время отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет захотела выйти на режим неполного рабочего времени в середине учебного года.

Ее учебная нагрузка была Я выхожу на работу на неполную ставку. В заявлении я написала: прошу считать меня вышедшей из декретного отпуска за уходу за ребенком до 1,5 лет на неполную ставку. Но ребенку только 1 год. Скажите буду ли я получать пособие по уходу за Здравствуйте, я учитель, нахожусь в декретном отпуске, хочу выйти на работу, сколько часов можно брать в неделю, чтобы сохранить пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет?

Ставка учителя 18 часов, максимальное количество часов Работа по Я мать-одиночка,находящаяся в декретном отпуске. Хочу выйти на работу с сохранением пособия по уходу за ребенком.

Я имею на это право? Подскажите, как мне правильно поступить! Я работаю в школе, но в данное время нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Пособие больше не получаю. Мне необходимо на время переехать в другой город. Там мне Была объявлена санация банка в году. Сейчас он входит в состав финансового холдинга Открытие. В декабре закрывают филиал банка траст в нашем городе и сокращают всех беременных и декретниц. Здравствуйте, я вышла на работу на пол ставки когда ребенку было 6 месяцев, и отработала 1.

Добрый вечер Нахожусь в декретном отпуске. Решила выйти на работу.. На что мне сказали.. Предложили искать другую работу.. Хочу выйти на работу. Нахожусь в декретном отпуске. До конца еще месяц. На каких условиях я могу выйти на работу, чтобы не потерять выплаченные декретные? Гарантированный ответ в мобильном приложении и Telegram!

Консультируйтесь с юристом онлайн. Спросить юриста. Категории Трудовое право Работа во время декретного отпуска Можно ли работать официально в декретном отпуске Можно ли, находясь в декретном отпуске, работать неполный рабочий день Работа в декретном отпуске на полставки Как оформить выход на работу из декрета Можно ли устроиться на работу во время декрета Труд женщин в период беременности и ухода за детьми регулирует гл.

Можно ли работать официально в декретном отпуске Временное прекращение трудовых функций по причине предстоящих родов может быть оформлено уже на 30 неделе беременности. Наличие листа нетрудоспособности по беременности и родам влечет следующие правовые последствия: сразу после предоставления больничного листа по беременности и родам сотрудница может на легальном основании прекратить работу; на весь период отсутствия женщине будет выплачиваться денежное вознаграждение исходя из размера средней зарплаты за последние два года беременная женщина имеет право получить всю начисленную сумму в виде единовременной выплаты при уходе в декретный отпуск ; беременная сотрудница вправе предоставить больничный лист в любое время после его выдачи, а выплата будет рассчитана бухгалтерией исходя из фактического количества дней отпуска.

Можно ли, находясь в декретном отпуске, работать неполный рабочий день При стандартных обстоятельствах работать можно на полный или неполный рабочий день, эти условия руководство и сотрудник определяют самостоятельно. Работа в декретном отпуске на полставки Можно ли в декрете выйти на работу при условии, что сотруднице будет выплачиваться зарплата исходя из половины тарифной ставки или должностного оклада?

Как оформить выход на работу из декрета Можно ли устроиться на работу в декрете, если женщина приняла такое решение? Закон не содержит ограничений для реализации этого права, а сторонам предстоит соблюсти следующие формальности: женщина должна подать заявление на работу на время декретного отпуска, если ранее она уже сдала больничный лист и была освобождена от трудовых функций если женщина не сразу представляет больничный лист в адрес руководства, она продолжает работу на общих основаниях с выплатой зарплаты по трудовому договору ; руководителем предприятия издается распорядительный акт; если беременной сотруднице ранее уже выплачивалось пособие, в приказе указывается на необходимость удержать сумму переплаты пропорционально дня фактической работы; в период действия больничного листа женщина вправе в любой момент вновь уйти в декретный отпуск, написав соответствующее заявление на имя руководства.

Можно ли устроиться на работу во время декрета Существует ли легальная возможность одновременно получать денежное вознаграждение за работу и сохранить декретное пособие?

По этой причине при составлении гражданско-правового соглашения с декретницей нужно учитывать следующие нюансы: период работы по гражданскому договору не будет включен в трудовой стаж, поскольку закон не предусматривает отчислений страховых взносов при такой форме отношений; на женщину не будут распространяться льготы и преимущества, гарантированные беременной сотруднице или лицу с семейными обязательствами; определение размера денежного вознаграждения не будет связано с условиями трудового договора, стороны вправе увеличить или уменьшить размер выплаты.

Все темы. Возможен ли выход на работу на три дня во время декретного отпуска? Категория: Защита прав работников.


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
>> ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ <<

Сотрудница на «декретном» месте тоже идет в декрет: как поступить работодателю?

Ситуация, когда работницу необходимо заменить другим работником на время ее декретного отпуска и отпуска по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста, является довольно распространенной. Какие права имеют в таком случае декретчица и работник, который ее замещает? Как оформить другого работника на работу и какие нюансы следует учесть, чтобы не попасть в неудобную ситуацию? Законодательство Украины гарантирует каждой женщине право на отдых, в частности, до, во время и после родов, чтобы в полной мере ощутить радость материнства.

Когда беременная женщина начинает оформлять на работе отпуск, связанный с беременностью и последующим уходом за новорожденным, появляется вакантная должность. То есть работодатель имеет право принять на эту должность другого сотрудника. При заключении трудового договора оговариваются условия и сроки работы нового работника.

Разместить вакансию. Обратная связь. Вход и регистрация. Забыли пароль?

Можно ли уйти в декрет с декретной ставки?

Сейчас сама беременна. Вопрос: Срок трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующей работницы ушедшей сначала в отпуск по беременности и родам, а затем в отпуск по уходу за ребенком , истекает в период беременности принятой на это место женщины. В какой срок работодатель должен предложить данной работнице вакансии, отвечающие состоянию здоровья женщины? Ответ: На основании ст. В силу п. Как указано в ст. Согласно ч. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.

Все о декретной должности

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка. Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте. Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться. Сегодня свой день рождения празднуют 94 пользователя. В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно.

Когда работница уходит в декрет или в отпуск по уходу за ребенком, приходится на время искать ей замену. Рассмотрим нюансы оформления на работу и увольнения временных работников в этих случаях.

На работе сотрудница ушла в отпуск по беременности и родам и, следовательно, освободилась декретная должность. Какие подводные камни могут возникать при работе на данном месте, мы рассмотрим в этой статье. Как правило, освободившееся место во время нахождения беременной работницы в отпуске предполагает за собой возникновение кадровых ротаций. Работодатель на этот период ищет соответствующую замену на временный период времени.

Прием на работу на время декретного отпуска основного работника: особенности оформления

Маргарита Майоренко. Ситуация: сотрудница работает по срочному трудовому договору, заключенному на период пребывания в отпуске по уходу за ребенком основного сотрудника. Срок ее трудового договора заканчивается через 25 дней, так как выходит на работу основной работник, однако уже через пару дней она уходит в отпуск в связи с беременностью и родами.

Нередко при поиске работы встречаются вакансии, предусматривающие трудоустройство на декретную ставку. Большинство потенциальных соискателей при этом охватывают сомнения, ведь они имеют смутное представление о таком характере работы. Но в современных условиях безработицы и жесткой конкуренции на рынке труда кандидаты стараются ухватиться за любую возможность трудоустройства. Сегодняшняя статья посвящена нюансам работы на декретной ставке, особенностям оформления трудового договора на место сотрудницы или сотрудника, ушедших в декрет да-да, не удивляйтесь, согласно трудовому законодательству нашей страны в отпуск по уходу за малышом может уйти любой из родителей и даже бабушка или дедушка! В статье мы постараемся ответить на наиболее часто возникающие в этой связи вопросы, расскажем о плюсах и минусах работы на декретной ставке, а также предупредим о возможных рисках, связанных с подобным типом трудоустройства.

Декретная ставка. Достоинства и недостатки

Сотрудница уходит в декретный отпуск и отпуск по уходу за ребенком до трех лет. На время отсутствия на ее место принимается новый работник. Как оформить трудовые отношения с декретницей и сотрудником, который ее заменяет, и как законно уволить работника, принятого на место женщины в декретном отпуске, — далее. Оформление декретного отпуска проводят на основании больничного листа. Если женщина хочет уйти в такой отпуск чуть позже срока, указанного в больничном, то ей следует написать заявление с указанием даты, когда она пойдет в такой отпуск.

Особенности работы на декретном месте. Стоит отметить, что работа на декретной ставке имеет свои преимущества Чтобы уйти в декретный отпуск с декретной должности важно предусмотреть все детали.

Разместила объявление о вакансии. Поскольку я придерживаюсь правила раскрывать до очного свидания с соискателями полную информацию о будущей работе, то и указала, что предполагается оформление кандидата по срочному трудовому договору основной работник в апреле уходит в декретный отпуск. Пообщались по телефону с кандидатом, долго задавали друг другу вопросы я рада, так как не люблю терять свое время на неподходящих конкретной вакансии соискателей , договорились о собеседовании. И вдруг через пару часов приходит мне письмо от кандидата, что она отменяет встречу, так как посоветовавшись с кем-то, понимает, что декретная ставка ее не устраивает.

Как с декретной ставки уйти в декрет?

Витебск Рейтинги Подарки. Войти или зарегистрироваться. Каталог Кэшбэк. Работа Резюме.

В редакцию Onliner. Разве это не пробел в законодательстве? Всю свою жизнь официально работала, платила налоги, в декрет уходила запланированно из крупной организации и была уверена, что и я, и мой ребенок защищены, а по достижении ребенком 3 лет за мной сохранится рабочее место. Но 22 сентября пришло уведомление о том, что меня увольняют, — рассказывает девушка.

Труд женщин в период беременности и ухода за детьми регулирует гл.

В преддверии ожидания пополнения в семье, будущие родители сталкиваются с многими задачами и вопросами. В частности, полагающихся выплат, сохранения рабочего места и так далее. Но как быть будущей маме, если возникла необходимость выхода в декрет, а она работает на декретном месте? Полагаются ли ей соответствующие выплаты?

Во время декрета, предоставленного основной сотруднице, на временно освобожденную должность могут оформить другого работника при соблюдении норм трудового права:. Наибольшее применение на практике получают первых два варианта, поскольку отпуску по уходу за ребенком присуща особенность — он считается длительным и устанавливается максимально в 3 года. При оформлении нового работника на должность важно грамотно сформулировать условия о порядке заключения контракт и дате прекращения отношений. При этом нужно соблюдать требования ст. В другой ситуации работодатель может столкнуться с ситуацией, что при выходе из декретного отпуска сотрудника в декрете на одной должности будет числиться два работника одновременно. Такие особенности связаны с тем, что после первичного оформления выхода в декрет по беременности и из-за родов отпуск зачастую продлевается по заявлению работницы. Правила регламентируются в пунктах 46 и 48 Порядка выдачи листков нетрудоспособности.

Достоинства и недостатки декретной ставки. Работодатель может заключать со своими работниками трудовые договоры без указания срока или оформлять длительное сотрудничество. Но на многих предприятиях часто работают и временные работники, трудящиеся по срочным трудовым договорам. Нужда в сотрудничестве на определенное время может возникнуть по разным причинам, наиболее распространенной является уход сотрудницы в отпуск по причине предстоящего пополнения в семействе.

Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Фатина

    Ура!!!! Наши победили :)

  2. Каролина

    Зачет! и ниипет!

  3. Болеслав

    Быть ботом это нынче зачетно и уважаемо. Скоро ботам будут давать медали и заносить их в книгу рекордов Гиннеса за превоскодство в идотизме

  4. Екатерина

    Да это все фантастика

  5. tiowamanra

    Не могу сейчас поучаствовать в обсуждении - очень занят. Но вернусь - обязательно напишу что я думаю.