+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Отпуск за свой счет почему отправляют


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
>> ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ <<


Может быть как добровольным по желанию работника , так и принудительным по желанию работодателя. Добровольный не оплачивается и обычно составляет в госучреждениях не более 7 дней, но частные компании имеют право диктовать свои условия. При этом работодателями неоплачиваемый отпуск часто рассматривается как один из методов смягчения финансовых последствий экономического кризиса. При нём работники не увольняются , а отправляются в отпуск без содержания. Это позволяет значительно сэкономить на заработной плате без ещё большего усугубления официальной безработицы, хотя доходы населения, а значит и уровень жизни продолжают ухудшаться. К неоплачиваемому отпуску в период после распада СССР и связанного с ним кризиса промышленности прибегало значительное количество предприятий, причём такой отпуск мог длиться месяцами и даже годами, сопровождаясь задержками оплаты труда.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: "Отпуск за свой счёт"

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения бытовых вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь по ссылке ниже. Это быстро и бесплатно!

ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
>> ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ <<

Содержание:

Максимальная продолжительность отпуска за свой счет

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают , то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:. Имеет ли права работодатель отправлять работника в отпуск за свой счет? Мой муж работает официально. Но когда нет работы их заставляют писать заявления за свой счет.

За год он уже 4 раза так писал заявление за свой счет. И сейчас опять говорят писать. А мы хотим взять ипотеку и нам не выгодно. Даже самые завзятые трудоголики порой оказываются в ситуации, когда работа отходит на второй план. Но какими бы ни были обстоятельства, вряд ли кто-то решится на риск потерять рабочее место, занявшись решением личных проблем в служебное время. Работодатель попал на крупный штраф и пытается отправить добровольно-принудительно работников за свой счет в отпуск на 2 месяца.

Может ли он за это время обьявить себя банкротом и отказать в выплате зарплаты? Могу я не подписывать добровольное соглашение на отпуск за свой счет т.

Если Вы хотите услышать, что требование работодателя незаконно, то считайте, что Вы услышали это. В условиях финансово-экономического кризиса многие предприятия экономят или стараются экономить на фонде заработной платы. Разберем вопрос, какие подводные камни подстерегают при этом работника и владельца компании? Как правило, перед началом нового года сотрудники предоставляют данные, в какие дни они хотели бы уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск.

Составляется график отпусков. Традиционно для нашей страны, отпуск делится на две части. Если две недели отгулял в августе, будь готов отправиться во вторую часть отпуска, например, в морозном феврале.

Но это — на предприятиях, которые соблюдают трудовое законодательство. К сожалению, имеются и такие, которые не так щепетильно относятся к правам своих работников и собственным обязанностям в их отношении. Такой работодатель запросто может предложить работнику отправиться в отпуск за свой счет на неопределенный срок.

Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется только по письменной просьбе сотрудника с указанием причины. Например, по семейным обстоятельствам или прочим уважительным причинам. Календарный отпуск вы отгуляли, но хотите съездить навестить родственников, посетить редкую выставку в столице, пройти интересные курсы… Ситуация может быть абсолютно любая.

Объединяет их одно: работодатель отправить в отпуск за свой счет может только по инициативе сотрудника. На практике недобросовестный работодатель просто приказывает работнику написать заявление на отпуск за свой счет. Как быть, если вас вынуждают взять отпуск за свой счет? Однозначного совета здесь нет, в условиях падения жизненного уровня и безработицы каждый делает выбор сам за себя.

Однако обратимся к букве закона. Заключая с сотрудником трудовой договор, работодатель обязан обеспечить его работой. Простой — это временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера ст. Например, человек стоит у станка. Станок вышел из строя. Срок ремонтных работ — неделя. Эта неделя и будет простоем. Пример из секретарской жизни: личный секретарь или переводчик подчиняется только генеральному директору.

А генеральный тоже человек, и он уезжает в отпуск с семьей на две недели. Эти две недели секретарь будет в простое: она никому больше не подчиняется, а шеф плавает в море и совершенно не стремится давать задания. Закон в хорошем смысле этого слова консервативен, и в условиях отсутствия сильных профсоюзов в России, интересы простого работника защищает надежно.

Во время простоя работник точно так же приходит на работу, как и в обычные дни. Можно играть в телефон, можно изучать иностранный язык, вязать на спицах или спать, но находиться при этом работник обязан на своем рабочем месте. Это не дополнительные оплачиваемые каникулы. В таких ситуациях грамотный работодатель, не оформляя никакого простоя, попробует договориться с работником о том, чтобы он, работник, сходил на этот период в ежегодный оплачиваемый отпуск.

В графике стоят другие даты? Ничего страшного, по обоюдному согласию отпуск можно перенести , это дело нескольких минут. Но если работник не хочет переносить отпуск, то это полностью его право. Еще один вариант — на период простоя поручить работнику другую работу. Но тогда это должно быть оформлено как совмещение или возложение обязанностей отсутствующего работника и оплачено дополнительно. Например, личный секретарь на время отпуска директора может подменять делопроизводителя в канцелярии, которая ушла в отпуск по графику на те же две недели.

Делаем вывод: если работодатель отправляет в отпуск за свой счет работника, которого сам же не в состоянии обеспечить работой, он нарушает его права. Сразу два варианта, как работодателю избежать нарушения, описано выше. Дальше работник решает сам, как себя вести: молча позволять так с собой обращаться или отстаивать свои интересы.

Если работника вынуждают уйти в отпуск за свой счет и желанием он не горит, свои права он может отстоять в суде. Работодатель отправляет в отпуск за свой счет Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется только по письменной просьбе сотрудника с указанием причины.

Простой Как быть, если вас вынуждают взять отпуск за свой счет? Что делать работодателю, если возник простой? Похожие статьи Расчет отпускных в году Отпуск без сохранения заработной платы: глазами работника Приказ на отпуск без сохранения заработной платы Документы в личном деле работника За что могут уволить секретаря?

Оставить комментарий Нажмите здесь, чтобы отменить ответ. Защита и представительство по уголовным делам. Обратиться к адвокату. Текст сообщения. Круглосуточно профессиональная защита по уголовным делам. Программа "Антиколлектор". Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля. Необходимо согласие на обработку персональных данных. Л ето — период, когда кадровики буквально завалены работой по оформлению отпусков, в том числе отпусков без сохранения заработной платы.

При этом не обходится без трудностей юридического характера. Ведь по закону в одних случаях работодатель обязан предоставить работнику свободные дни, а в других вправе действовать по своему усмотрению. В связи с этим он дал поручение кадровой службе оформить работникам отпуска без сохранения зарплаты. Скажите, за какой период я должна предупредить персонал о том, что им предоставляется отпуск? Вопрос поставлен в корне неверно.

Кончений пидорошенко и его пиздобратя закони подстравивают под себя кагда закончица беспридел уже не Оповещать об ответе на мой комментарий по e-mail. Перейти к контенту Медицинское право Семейное право Банковское право Хозяйственное право Потребительское право Алименты Страховое право Налоговое право Предпринимательское право. Понравилась статья? Поделиться с друзьями:. Вам также может быть интересно.

Комментариев: 2. У людей руки дрожат когда в них деньги. Добавить комментарий Отменить ответ. Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных.


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
>> ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ <<

Имеет ли право отправить начальник за свой счет

Согласно ст. Во время ежегодного оплачиваемого отпуска за сотрудником сохраняется рабочее место и средняя зарплата. Теперь о том, что представляют собой дни за свой счет по Трудовому кодексу. Отпуск за свой счет предоставляется на иных условиях, нежели ежегодный. Он не подлежит оплате, т.

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают , то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:. Имеет ли права работодатель отправлять работника в отпуск за свой счет? Мой муж работает официально.

Согласно действующим положениям Трудового кодекса России , каждый трудящийся имеет законное право на отдых. Ежегодный оплачиваемый трудовой отпуск в 28 календарных дней гарантирован всем работающим по трудовым договорам. Однако это не единственный вариант отдыха. Так, наряду с дополнительными отпусками , чиновники определили, что работник вправе потребовать у начальства предоставить ему дни без оплаты ст. То есть своего рода отпуск за свой счет, максимальный срок которого не ограничен.

Законно ли если работодатель отправляет в отпуск без содержания

Стаж для отпуска 13 апреля консультации Отпуск за свой счёт при расчёте среднемесячного размера оплаты труда для отпуска и компенсации по уходу за ребёнком - не учитывается На предприятии — кризис. В связи с сокращением объёмов нас отпускают в отпуска за свой счёт. Я беременна и не хочу уходить в отпуск за свой счёт, так как нужны деньги. Отправляют насильно, мотивируя, что все равно денег нет и платить не будут. Имеют ли они право отправлять в отпуск за свой счёт? Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте.

Отпуск за свой счет: максимальный срок

У мужа на работе начальник заставляет сотрудников писать заявления на отпуск за свой счет. Причем не всех сразу, а по очереди. Такое повторяется уже не первый месяц. Имеет ли он право это делать? Посоветуйте, что делать в этой ситуации.

Что делать если вас отправляют в отпуск за свой счет Предоставление Отпуска без сохранения заработной платы, дни в счет отпуска Отпуск за свой счет без сохранения заработной платы. Удивительно, но факт!

Кроме ежегодного оплачиваемого или дополнительного отпуска сотрудники могут взять отпуск за свой счет. Расскажем, в каких случаях предоставляется такой отпуск, как составить заявление и приказ на отдых. Отпуск за свой счет может быть только добровольным и предоставляется по письменному заявлению сотрудника ст.

Отпуск за свой счет: предоставление, оформление и оплата

Регистрация Вход. Ответы Mail. Вопросы - лидеры Товарищи юристы, помогите разобраться с документами для устройства на работу. Служба в армии 1 ставка.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Работодатель требует уйти в отпуск "за свой счет"

Работодатель не может отправлять работника в отпуск за свой счёт каждый раз, когда у него нет задач или денег на зарплату. Решение пойти в отпуск за свой счёт работник принимает добровольно. На деле эти причины могут быть разными — спонтанная поездка по горящей путёвке, эмоциональное выгорание, поиск миссии в жизни. Если решите отправить в такой отпуск работников принудительно или подменить ежегодный оплачиваемый отпуск бесплатным, знайте: если это раскроется, вас оштрафуют письмо Минсоцполитики от Работники могут пожаловаться на вас в инспекцию Гоструда, и к вам точно придут с проверкой.

Юридический ликбез. Что делать, если насильно отправляют в отпуск за свой счет

Добрый вечер. В вашем вопросе недостаточно информации для ответа. На основании чего отправляют? Каким образом у Вас оформлены трудовые отношения. Может ли предприятие отправлять сотрудника в отпуск за свой счет на 3 месяца? Удачи Вам и всего хорошего. Добрый день!

У мужа на работе начальник заставляет сотрудников писать заявления на отпуск за свой счет. Причем не всех сразу, а по очереди.

Игорь Иванченко работает маркетологом в одной из крупных столичных строительных компаний вот уже три года. По его словам, он был удивлен, что волна сокращения сотрудников прошла мимо него. Однако радость была недолгой: в ноябре начальство сообщило, что с января по март часть сотрудников компании отправляются в неоплачиваемый отпуск. С целью минимизации ее расходов.

Куда жаловаться если отправляют в отпуск за свой счет

В условиях финансово-экономического кризиса многие предприятия экономят или стараются экономить на фонде заработной платы. Разберем вопрос, какие подводные камни подстерегают при этом работника и владельца компании? Как правило, перед началом нового года сотрудники предоставляют данные, в какие дни они хотели бы уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск. Составляется график отпусков.

Если организация отправляет в отпуск за свой счет

Основания для предоставления отпуска без сохранения зарплаты условно можно разделить на 3 группы. Группа 1. Речь идет об основаниях для предоставления отпуска без сохранения зарплаты, прописанных в ст. Продолжительность отпуска без сохранения зарплаты, определенная ст.

Однако данная норма предусматривает сохранение начисления стажа дающего права на отпуск.

Отпуск работника за свой счёт 20 февраля Пригодится для: Предприниматели Работодатель не может отправлять работника в отпуск за свой счёт каждый раз, когда у него нет задач или денег на зарплату. Работник сам решает, когда идти в безоплатный отпуск Решение пойти в отпуск за свой счёт работник принимает добровольно. На деле эти причины могут быть разными — спонтанная поездка по горящей путёвке, эмоциональное выгорание, поиск миссии в жизни. Если решите отправить в такой отпуск работников принудительно или подменить ежегодный оплачиваемый отпуск бесплатным, знайте: если это раскроется, вас оштрафуют письмо Минсоцполитики от Работники могут пожаловаться на вас в инспекцию Гоструда, и к вам точно придут с проверкой.

Руководство отправляет в отпуск за свой счет

Игорь Иванченко работает маркетологом в одной из крупных столичных строительных компаний вот уже три года. По его словам, он был удивлен, что волна сокращения сотрудников прошла мимо него. Однако радость была недолгой: в ноябре начальство сообщило, что с января по март часть сотрудников компании отправляются в неоплачиваемый отпуск. С целью минимизации ее расходов. По словам г-на Иванченко, когда он попытался поговорить с начальством на предмет незаконности таких долгосрочных отпусков, босс сказал, что у него нет иного выхода. Поэтому, если Игоря что-то не устраивает, он может быть свободен. С проблемой длительных неоплачиваемых отпусков, к сожалению, столкнулись очень многие специалисты.

Следует отметить, что возможность предоставления работнику отпуска без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению предусмотрена ст. Продолжительность такого отпуска определяется по соглашению между работником и работодателем. В Постановлении Минтруда России от Подобное право не предоставлялось работодателям трудовым законодательством, действовавшим на дату указанного Постановления.

Комментарии 6
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Анна

    Как-то не канет

  2. Зиновий

    мне понравилось

  3. Александра

    Очень забавная информация

  4. repetso

    Мне кажется это отличная идея. Полностью с Вами соглашусь.

  5. Олимпий

    Я конечно, прошу прощения, но, по-моему, эта тема уже не актуальна.

  6. amenchanhumb

    Ну так себе...