+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Можно сократить многодетную мать


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
>> ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ <<


Действия работодателя по установлению наличия одиноких матерей в штате при сокращении с работы. Преимущественное право оставления многодетной матери на работе при сокращении штата. Прежде чем приступить к ответу на вопрос, можно ли сокращать матерей-одиночек, а также могут ли сократить многодетную мать, обратимся к общим правилам о сокращении. Для увольнения по данному основанию работодателю необходимо учесть и соблюсти несколько важнейших условий:. В соответствии со ст. Как видим, данная статья дает вполне четкий ответ на вопрос, могут ли сократить мать-одиночку, устанавливая прямой запрет на такие действия работодателя.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Зампрокурора Илья Федорцов : Вас не могут сократить если...

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения бытовых вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь по ссылке ниже. Это быстро и бесплатно!

ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
>> ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ <<

Содержание:

Сокращение многодетной матери

Вопросы увольнения имеющих детей женщин были и остаются актуальными во все времена. На законодательном уровне запрещено увольнение женщины по сокращению штатов, имеющей нескольких детей, включая ребенка до 3 лет. Хотя соответственно некоторым статьям трудового права она подлежит увольнению наравне с остальными работниками, потому что наличие детей по своей сути не является преимуществом женщины. Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:. Работодатель достигает уменьшения себестоимости продукции путем оптимизирования производственных процессов. Как правило, она осуществляется путем сокращения численности работников.

При увольнении работников по проявленной работодателем инициативе он должен руководствоваться положениями, изложенными в статье 81 Трудового кодекса. При намерении провести сокращение штатов работодатель обязан сообразно положениям статьи ТК РФ уведомить многодетную мать за два месяца до его осуществления. В обязательном порядке требуется проставление подписи на уведомлении, что подтверждает осведомленность работницы.

Многие женщины задают вопрос, могут ли сократить многодетную мать после выхода из декретного отпуска , если работодатель заинтересован в этом. Увольнению не подлежит только женщина, пребывающая в отпуске по уходу за ребенком, пока ему не исполнится три года. Работодатель на законном основании может уволить ее по достижению ребенка трех лет.

Исключением из правил является увольнение матери-одиночки, если она в официальном порядке признана ею. При этом учитывается рождение ребенка вне законного брака, его усыновление , подтвержденное решением судебного органа в установленном законодателем порядке.

В непрерывный трудовой, страховой стаж зачисляется период времени со дня расторжения трудового договора до исполнения ребенку трех лет. В сложившейся ситуации управление социальной защиты населения выплачивает женщине компенсационную выплату каждый месяц до указанного выше срока. Ее размер соразмерен заработной плате работающей женщины, которая пребывает в отпуске по уходу за ребенком с учетом пособия по безработице. Акт был испущен 5 ноября года за номером Работодатель на основании трудового договора предоставляет работу, желающему у него трудится лицу.

Он в свою очередь должен осуществлять трудовую деятельность, подчиняясь правилам внутреннего распорядка предприятия. По общепринятым правилам, работник обязан соблюдать трудовую дисциплину, исправно выполнять функциональные обязанности, возложенные на него трудовым договором. Его действие носит бессрочный характер, хотя в отдельных случаях оно распространяется на определенное время.

За его труд работодатель выплачивает заработную плату сообразно установленной на предприятии системе оплаты труда. Положения трудового права относительно увольнения с работы распространено на российских женщин:. Указанные выше лица не подлежат увольнению с работы сообразно нормативам трудового права. Они защищены законодателем предписаниями трудового права, который является основным актом.

Многодетная мать вправе обратиться с претензионной жалобой, исковым заявлением по поводу увольнения с работы по сокращению штатов в органы:. По общепринятым правилам к категории многодетной матери причисляются женщины, которые родили троих и более детей либо усыновили чужих, присвоив им права родных.

Они наделяются государством особыми привилегиями в отдельных сферах их жизнедеятельности, включая право на труд. У большинства женщин зачастую возникают спорные вопросы, такие как имеют ли право уволить с работы многодетную мать по сокращению штатного расписания. Уволить женщину соответственно положениям статей 81 , , ТК , которая имеет на иждивении несовершеннолетних детей возможно в исключительных случаях. Работодатель должен обосновать причину увольнения, ссылаясь на конкретные нормы трудового права.

В противном случае, она может быть восстановлена на работе по решению государственной инспекции труда или судебного органа. Работодатель лишен возможности уволить многодетную мать, если во вновь утвержденном штатном расписании сохранена должность, которую она занимала.

Указанная норма предусмотрена письмом Роструда, который был опубликован 5 февраля года за номером Работодатель при осуществлении процедуры сокращения штата может ввести режим неполного рабочего дня многодетной матери на полгода, если она находится в разводе с супругом.

Данная мера осуществляется в целях материальной поддержки, но работодатель должен принять по завершению срока какое-либо решение. Интересует вопрос, можно ли получить статус многодетной семьи по временной регистрации, читайте здесь. Порядок оформления Процедура увольнения работников, связанных с сокращением штатного расписания регулируется положениями статьи ТК. До ее проведения на основании приказа вносятся изменения в штатное расписание, из которого исключается перечень подлежащих к сокращению должностей.

Штатное расписание утверждается руководством предприятия, его учредителями, согласовывается с профсоюзной организацией.

Чтобы провести процедуру увольнения работодатель издает второй приказ, обосновывающий ее. В нем он должен в обязательном порядке отметить основание и дату предстоящего увольнения.

Приказ издается на основании статьи 73 ТК РФ. Одним из обязательных условий является согласование работодателем намерения о проведении организационных мер с профсоюзной организацией. Он должен представить на рассмотрение список работников, которые подлежать увольнению. Трудовой кодекс положениями статьи 27 регулирует вопросы начисления причитающихся выплат, которые выплачиваются работникам.

В статье изложена информация о причитающихся работникам денежных средствах, которые выплачиваются в последний рабочий день. За работником сохраняется среднемесячная заработная плата на весь период, в продолжение которого уволенный работник должен подыскать себе новую работу.

Данная норма отмечена в положениях статьи ТК РФ. Выплата осуществляется за два месяца пребывания без работы. Выходное пособие по своей сути является компенсацией утраченного заработка вследствие досрочного расторжения трудового договора.

Трудовая книжка, оформленная надлежащим образом, выдается работнику на руки в последний рабочий день. Работодатель должен выдать справку о доходах за последний год, если работник истребует ее, подав заявление в установленном порядке. Как правило, при проведении процедуры сокращения принимается во внимание, что они трудятся с более высокой производительностью, обладают высокой квалификацией по сравнению с остальными работниками.

В коллективном договоре предприятия может быть предусмотрено положение о преимущественном праве, очередность его предоставления. Указанное положение может стать дополнением к содержанию статьи ТК РФ.

Положение на введение дополнительных мер относительно преимущественного права наделено законодателем. Для проведения процедуры работодатель должен сформировать комиссию с целью выявления лиц, обладающих преимущественным правом. Таким путем обеспечивается объективность при рассмотрении вопроса об увольнении. Если проводится сокращение штатного расписания, то его можно проводить без комиссии.

Сообразно нормативам трудового права, в частности статьи ТК предпочтение отдается:. Работодатель должен произвести оценивание производственной деятельности лиц, наделяемых преимущественным правом. Он при проведении сокращения численности работников должен принять во внимание личностные характеристики многодетной матери, ее стаж работы, уровень образования. Исключением из правил является случай, когда сокращается занимаемая ею должность.

Если работодатель не произвел процедуру оценивания качеств работников, то судебный орган может признать увольнение как не имеющее законное основание с последующим ее восстановлением на работе. Как правило, в такой ситуации работнику выплачивается возмещение за нанесенный работнику моральный вред, зарплата за время вынужденного прогула по вине работодателя.

Видео: какие права имеет работник при сокращении. Работодатель при сокращении должности, осуществленной в ходе реорганизационных мер на предприятии должен предложить многодетной матери любую вакантную должность вне зависимости от ее оклада. При этом он обязан предупредить женщину уведомлением, которое должно быть вручено под подпись за два месяца вперед до намеченных мер. Если многодетная мать примет предложение работодателя о переходе на низкооплачиваемую работу, то за ней в продолжение одного месяца сохраняется ее среднемесячный заработок с момента перевода.

Данная мера подлежит исполнению сообразно положениям статьи ТК. При отказе женщины работодатель вправе уволить ее с работы на общих основаниях по статье 77 ТК.

Многодетной матери причитается выплата по указаниям статьи 81, в которую входят:. Выплата причитающегося выходного пособия должна производиться на протяжении двух месяцев. Если она за указанный срок не смогла найти работу, то выплата осуществляется за третий месяц безработицы.

При увольнении по соглашению сторон, то работодатель должен выплатить ей выходное пособие в размере, который достигнут в ходе переговоров.

Некоторых женщин интересует вопрос о возможности сокращения многодетной матери, если муж работает. Семейные обстоятельства работников, подлежащих к сокращению с работы, должны быть учтены при осуществлении процедуры увольнения. Процедура увольнения осуществима при наличии веской причины, например, ликвидации предприятия. Работодатель имеет право уволить ее, потому что она не является единственным кормильцем семьи, другим условием может стать возраст детей. Они должны быть старше трех лет.

В такой ситуации многодетная мать должна встать на учет в управлении СЗН в качестве безработного лица. Ей назначается пособие по безработице до устройства на работу. Трудовой кодекс является основным законодательным актом, регулирующим вопросы относительно увольнения многодетной матери. Работодатель обязан предоставить ей другую работу, если на предприятии производится сокращение численности работников.

Ее увольнение возможно, в крайнем случае, если на предприятии отсутствует определенная вакансия, соответствующая профессии и квалификации женщины. Многодетная мать наделена определенными гарантиями, преимущественным правом. Но данная норма действует при условии равной квалификации и производительности труда по сравнению с другими работниками. Оно позволяет сохранить за ней рабочее место, если проводится сокращение работников на предприятии.

В статье 74 ТК четко оговорено о том, что при возникновении необходимости существенных изменений на предприятии могут быть пересмотрены условия трудового договора. И в заключении необходимо отметить, что многодетная мать не может быть уволена по сокращению, если она содержит троих и более несовершеннолетних детей, одному из которых не исполнилось три года.

Интересуетесь действует ли статус многодетной семьи при исполнении ребенку 18 лет, читайте здесь. Хотите узнать, что дает статус многодетной семьи в Москве, смотрите тут.

Также нельзя увольнять женщину, содержащую ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет. В случаях нарушения норм трудового права работодателем многодетная женщина имеет право оспорить увольнение в соответствующих инстанциях. Горячая линия юридической помощи.


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
>> ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ <<

Могут ли многодетную мать сократить

Согласно трудовому законодательству увольнение женщины по сокращению невозможно, если у нее есть несколько детей. Но в ряде случаев сокращение возможно , требуется лишь соблюсти ряд условий. В случае с многодетной матерью или отцом сокращение численности или смена владельца не влияет на продолжение работы данного лица, то есть в этих случаях по собственному желанию начальник уволить работника не может. Кроме того, при сокращении такой категории работников требуется проверять, подходят они под все требования или нет. Сокращение штата уменьшение численности рабочих обычно производится с целью экономии денежных средств или при ликвидации организации.

Трудовое законодательство нашей страны охраняет трудовые права работников, имеющих детей. Особенно это касается многодетных родителей. Сейчас не делается отличий между многодетным отцом и многодетной матерью, хотя до недавнего времени именно так и обстояли дела.

Согласно статьи ТК РФ: На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы должность. После выхода из отпуска по уходу за ребенком работодатель обязан Вас принять на Вашу должность и место работы. И вот уже после Вашего выхода из отпуска по уходу за ребенком работодатель должен уведомить Вас письменно о сокращении за 2 месяца, согласно статьи 74 ТК РФ: В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины , определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Можно ли уволить за прогулы многодетную мать

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка. Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте. Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться. Сегодня свой день рождения празднуют пользователя. В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера. Информационно-правовая система Форум Обмен документами. Контакты Войти или Зарегистрироваться.

Могут ли сократить многодетную мать по сокращению штата

Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте. Представленное правило относится к женщинам, которые воспитывают трех или более детей, чей возраст меньше 18 лет. В случае увольнения в связи с сокращением численности штата руководитель компании должен сформировать специальную комиссию, чтобы выявить подчиненных, которые обладают преимущественным правом на сохранение рабочего места. Чтобы подтвердить статус многодетной матери, работника должна предоставить один из следующих документов: Получить такой документ можно в органе соц. При этом указанное ограничение для расторжения работодателем трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, не обусловлено наличием каких-либо иных обстоятельств, в частности отсутствием отцовского попечения о ребенке.

Трудовое законодательство нашей страны охраняет трудовые права работников, имеющих детей. Особенно это касается многодетных родителей.

Определить, является ли семья или конкретный родитель многодетными можно, изучив законодательные акты своего региона проживания. Ограничения на увольнение многодетных Многодетные родители относятся к социально защищенной группе населения. Они имеют право на льготы от государства.

Увольнение многодетной матери с работы по сокращению штата

Законодательство РФ направлено на защиту материнских прав. Особенно это относится к области трудового права. ТК РФ непосредственно предусматривает ряд статей, ограничивающих действия работодателей в отношении женщин, имеющих детей. Это касается не только их трудоустройства, но и увольнения.

Женщина является многодетной если имеет троих и больше детей. Кодекс трудовых отношений дает некоторое превосходство таким матерям по сравнению с другими категориями трудящихся. Следуя букве закона уволить такую женщину можно только в случаях, определенных в оглавлениях статей 81 и К тому же мать, имеющая ребенка, которому не исполнилось 1,5 года, имеет льготу при приеме на работу — ей не нужно проходить испытательный срок, она сразу принимается в основной штат сотрудников. Уволить мать, отца, если они единственные кормильцы, начальство не может. Также кормилец имеет иммунитет при сокращении числа трудящихся.

Вход на сайт

Подскажите пожалуйста. У нас на работе идет сокращение, могут ли сократить мать 3-х детей, она работает оператором ЭВМ и в организации числиться где-то операторов. А уволить могут её не продлив контракт. Заранее спасибо Не продление контракта и сокращение это разные вещи. Конечно они могут не продлить с ней контракт.

Сокращение многодетной матери. Можно ли уволить? Процедура сокращения. Неправомерное сокращение.

Ответ: Да, можно, поскольку увольнение многодетной матери по сокращению прямо не запрещено. Однако советуем Вам убедиться, что нет других запретов на ее увольнение и что у женщины нет преимущественного права остаться на работе. Уточните, возможно, у многодетной мамы есть дети до трех лет.

Сокращение многодетной матери выплаты

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают , то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:. Могут ли уволить многодетную мать взятую на время декретного отпуска основного работника? Марина, при выходе из декретного отпуска основного работника она будет уволена.

Сокращение многодетной матери законно ли

В организациях, где оказывают услуги, тоже может происходить реорганизация, которая приводит к необходимости уменьшить число работников. В соответствии с законодательством увольнение работников по инициативе работодателя возможно на основании статьи 81 Трудового Кодекса РФ. Однако не все пункты данной статьи могут стать причиной для расторжения трудового договора с многодетными родителями.

При реорганизации предприятия с целью совместительства, присоединения, разделения, выделения или преобразования, в определенной мере сокращается штат сотрудников.

Вопросы увольнения имеющих детей женщин были и остаются актуальными во все времена. На законодательном уровне запрещено увольнение женщины по сокращению штатов, имеющей нескольких детей, включая ребенка до 3 лет. Хотя соответственно некоторым статьям трудового права она подлежит увольнению наравне с остальными работниками, потому что наличие детей по своей сути не является преимуществом женщины. Дорогие читатели!

Можно ли сократить многодетную мать по закону

В России действующее законодательство не предусматривает наличие нормативных документов, которые в отдельности регулируют трудовые отношения с женщинами, воспитывающими сразу нескольких детей. Однако, по закону такая категория граждан имеет ряд гарантий и находится под особой защитой государства. Сокращение многодетной матери, в том числе одиночки, должно производиться в соответствии с нормами, предусмотренными Трудовым Кодексом и иными нормативными актами, действующие на территории РФ. Многодетной считается женщина, которая родила или взяла на воспитание определенное количество детей. Так, в большинстве субъектов РФ принято считать, что многодетными являются граждане, воспитывающие минимум трех несовершеннолетних детей. Однако, в ряде регионов, например, в Ингушетии, для получения данного статуса необходимо иметь минимум 5 детей, как родных, так и усыновленных.

Имеют ли право сократить многодетную мать?

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают , то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:. Могут ли сократить многодетную мать Cокращение многодетной матери с работы Сокращение за нарушение техники безопасности и разглашение тайны Ликвидация фирмы: Попросту говоря, это закрытие фирмы и как следствие, увольнение всех сотрудников. Такое часто происходит после банкротства фирмы.

Комментарии 7
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Ариадна

    Я могу много говорить по этому вопросу.

  2. Афиноген

    Какая симпатичная фраза

  3. Милен

    Уже беру! Супер!

  4. Влада

    подробнее, плиз. Что за ошибка?

  5. Андрей

    Эта фраза просто бесподобна ;)

  6. magomiddco

    кульно

  7. Тамара

    ужос!!!